Есть компании, которые указывают реальную причину отказа. А есть те, которые отвечают общими фразами. Если вам назвали реальную причину, то это отлично, так как дает возможность подтянуть слабые места. А вот если раз за разом слышать только сухой стандартный отказ? Что делать? Как понять его истинную причину? Думаю, что выход есть.

Согласитесь, что у новичков при прохождении собеседований часто встречаются одни и те же ошибки. Да и те самые “слабые места” тоже часто совпадают.

________
Предлагаю помочь друг другу и поделиться теми причинами отказа, которые вы слышали при собеседованиях. Или, если вы сами нанимаете тестировщиков, расскажите о самых распространенных ошибках, которые допускают кандидаты на должность тестировщика.

По каким причинам вас не брали на должность после собеседования? Почему вы обычно отказываете кандидату в приеме на должность тестировщика?