Если честно, то нам достаточно часто поступает именно этот вопрос. И я прекрасно понимаю, как такая ситуация выбивает из колеи. Ты вроде бы столько сил, времени и иногда даже денег вложил в обучение, но не то что не можешь устроиться на работу, а не можешь даже попасть на собеседование или хотя бы получить тестовое задание.

Конечно, причин этого может быть много. Но наш опыт помощи в подобных вопросах показывает, что основные причины одинаковые. Рассмотрим их.

1. Резюме не продает

И это самая основная причина. Именно с резюме нужно начинать анализировать причины отсутствия приглашений на собеседования.

Как бы это грубо или отталкивающе ни звучало, но резюме должно вас “продать” будущему работодателю. Это тот самый документ, глядя на который, принимается решение: отложить это резюме для более детального рассмотрения или отправить его в корзину.

И если ваше резюме ничем не цепляет, ничем не отличается от сотни других, и в нем нет сведений, которые заставят работодателя заинтересоваться вашей кандидатурой, то резюме никогда не принесет должного эффекта.

Разберем самые частые ошибки, которые совершают начинающие тестировщики при составлении резюме. Обязательно откройте свою резюме и посмотрите, нет ли у вас этих ошибок:

Резюме, которое невозможно прочитать

А все почему? Потому что вы забыли его открыть для просмотра. Это банально, но встречается не так редко, как можно подумать. Мне самому не раз присылали такие резюме. И когда ты HR и тебе в день приходят десятки и сотни резюме, и кроме этого у тебя есть еще другие задачи, то ты не будешь писать в ответ: “Ваше резюме не открывается, откройте его для просмотра”. Менеджеру проще закрыть его и выбрать из десятка других кандидатов.

Резюме как один из томов “Война и мир”

Оптимальный объем резюме — 1-2 листа. Все, что превышает данный объем, становится сложно читать, начинают теряться основные акценты, и HR-менеджер может уже к 4-му листу потерять нить.

И часто в таких объемных резюме как раз достаточно много “мусорной информации”. Например, подробно указан весь предыдущий опыт работы с перечислением всех обязанностей. Посмотрите на свое резюме: эти указанные обязанности как-то помогут в работе тестировщиком?

Простой пример. Если вы до тестирования работали поваром, то HR-менеджеру совсем не интересно, что в ваши обязанности входили нарезка фруктовых десертов, приготовление готовой кулинарии, основных блюд и гарниров, разделка мяса, кур и рыбы, изготовление полуфабрикатов, начинок и фарша в соответствии с технологическими картами и так далее. А вот если вы разрабатывали технологические карты на блюда или как-то тестировали их на “понятность”, то это уже то, что может заинтересовать и что может вам как-то помочь в тестировании.

Отвлекающей и не несущей особой важности информации в резюме быть не должно. Только то, что может помочь получить должность “тестировщик”. В следующих постах мы еще поговорим про “мусорную” информацию и как вообще нужно составлять резюме, чтобы оно не отталкивало работодателей. А пока продолжим разбираться, почему еще вас могут не звать на собеседования.

2. Отклик не на те вакансии

Я понимаю, что нам хочется работать только за определенную зарплату и делать какую-то определенную работу. Но давайте будем честны: тестировщик в самом начале пути не может претендовать на ряд вакансий, которые ему, безусловно, могут импонировать.

Что это за вакансии, на которые нет смысла откликаться:

• Требуемый опыт работы от 1 года.

Понятно, что если работодателю требуются сотрудник с опытом работы, то нет смысла откликаться на такие вакансии. Такие отклики просто не будут рассматриваться.

Почему же это не относится к вакансиям с опытом работы менее 1 года? Обычно, когда работодатель ищет специалиста с минимальным опытом, он понимает, что где-то его придется чему-то учить, что это еще не совсем готовый специалист. И если у вас есть практический опыт самостоятельного тестирования или в рамках платного обучения, который вы продемонстрировали в портфолио, то у вас есть все шансы заинтересовать работодателя. И это не просто слова. Например, после нашего платного обучения выпускники устраивались на такие вакансии, так как во время обучения они на протяжении 2,5 месяцев получали опыт тестирования реального проекта.

• С зарплатой, которая ниже желаемой.

Например, вы указали в резюме зарплату 50 000 рублей и откликаетесь на вакансию, которая предлагает вам 30 000 рублей. Вряд ли работодатель будет рассматривать вашу кандидатуру, так как прекрасно понимает, что предлагаемый уровень зарплаты вас не устраивает, и даже если вы в итоге согласитесь работать за 30 000 рублей, то все равно останетесь в поиске и будете искать подходящую по зарплате работу.

• Без обладания необходимыми знаниями, указанными в вакансии.

Если в вакансии указано, что нужно знать SQL на уровне базовых запросов (причем это не из разряда желаемых навыков), а в вашем резюме нет вообще ни слова про SQL, то, скорее всего, ваше резюме пойдет в “корзину”. Не надо забывать, что первый отбор резюме обычно проводят именно HR-менеджеры, а не специалисты по тестированию. Если у них есть задача найти человека, который знает про какое-то непонятное для них SQL, то они будут искать эти 3 заветные буквы в вашем резюме. Если они их не найдут, то резюме не пройдет дальше.

Конечно, если из всего списка у вас нет только знаний про SQL, то есть смысл откликнуться. А вот если у вас нет и половины того, что требуется, то смысла откликаться нет.

3. Редкий отклик

Это не такая распространенная проблема, но тоже встречается. Мы прекрасно понимаем, что в любой сфере (IT, юриспруденция, бухгалтерия и т.п.) достаточно сложно найти работу начинающему специалисту. Вакансий без опыта на рынке всегда меньше, чем вакансий с опытом, так как не каждая фирма имеет ресурсы на обучение начинающего специалиста. А вот желающих устроиться на такие вакансию достаточно много. И поэтому тут важна скорость отклика.

Такие вакансии могут закрываться в течение пары дней. А учитывая, что такие вакансии встречаются реже вакансий с опытом, то любое промедление еще больше уменьшает шансы попасть на собеседование.

Нужно мониторить и откликаться на вакансии каждый день. Не раз в пару дней, не раз в неделю, а каждый день.

________________________________
ВАЖНО! Даже если у вас идеально составлено резюме, есть сопроводительное письмо, и вы приложили портфолио, это не гарант того, что на каждый отклик вас будут звать на работу. У компании может быть десяток других причин, почему именно вас не позвали на собеседование (поговорим о них в следующих постах).
________________________________

Я не нашел каких-то обширных статистических исследований (буду рад, если поделитесь ими), но по своему опыту могу сказать, что по статистике на каждые 10-20 откликов у вас будет 1 приглашение на собеседование. Но это не значит, что вам сейчас не надо открыть резюме и проверить его) Это значит, что надо сделать все от вас зависящее и одновременно не забывать, что на каждый отклик не будет приглашения. Но если на 20-30 откликов нет ни одного ответа, то это повод уже перестать читать статью, а сидеть и внимательно разглядывать свою резюме. И начать с того, что проверить, доступно ли оно для просмотра или нет.

Ваша основная задача — быстро откликаться на подходящие вакансии и отправлять резюме, которое будет “продавать” вас.